肖倩倩

2022-02-14 13:49:04

                                

                                

                                    一般分为个人缴纳和代为代扣代缴。签订了劳动合同，不代表单位会代替你缴纳，所以要问清楚单位是否代扣代缴。

如果单位不代扣代缴，可以自己到税务部门缴纳。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                            

天佑

2021-09-07 13:02:10

                                

                                

                                    建议公司评估风险后，做出选择。

1.继续录用员工，公司承担风险。

2.不想承担风险，就需要与员工达成一致缴纳社保或不录用。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                1
                                            
                                        
                                                                    
                                                            

天晓

2021-09-07 09:11:05

                                

                                

                                    1.建议盘点沟通一下员工为什么不愿意缴纳五险，找出具体原因才能具体问题具体分析给出具体解决对策

2.评估一下公司是否非此员工不可，假如盘点沟通后员工仍坚持不缴纳五险给公司带来的风险有哪些，公司录用员工的好处有哪些，综合评估对比做取舍                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                            

天佑

2021-09-07 09:20:39

                                

                                

                                    你好

1.可以先了解员工为什么不愿缴纳五险，再做出有效对策。

2.再对公司不缴纳社保的风险做了解：

如果符合劳动合同法，公司不缴纳社保是属于违法行为，可能会存在用工纠纷，补缴社保，缴纳滞纳金；工伤问题公司承担风险。



举个例子：如果员工不愿缴纳五险，是为了多拿薪资，公司可以与员工沟通，告知缴纳五险的好处及不缴纳社保的坏处（例如公司不录用）等，与员工达成共识。

如果公司愿意承担风险，可以不缴纳社保录用员工。



基于以上两点，公司做出选择即可。

建议对社保法内容有个基本了解，可以帮助你分析出具体风险有哪些？

其次，任何问题都是全面分析后得出的原因和对策，这里关键技能是swot分析，建议通过逻辑思维持续训练提升，可以帮助全面分析问题，处理问题。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                                    
展开全文
                                    
收起全文
                                                            

天舜

2021-09-07 08:43:21

                                

                                

                                    1、在员工入职当天即签订劳动合同，否则不予录用。

2、员工拒绝签劳动合同，公司继续留用超一个月将有未签劳动合同支付双倍工资的风险。

3、建议学习劳动合同法。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                            

天山

2021-05-28 20:08:03

                                

                                

                                    你好，你的问题不够明确

这个员工入职多久了？你所说30天内是指员工提前30天通知员工还是员工入职未满30天

如果员工入职时间超过一个月未与员工签订合同，是需要补偿的

如果员工入职未满30天且未签订劳动合同，在证明员工试用期不胜任后，可按照实际出勤天数支付相应的报酬                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                1
                                            
                                        
                                                                    
                                                            

天佑

2021-04-10 10:36:28

                                

                                

                                    你好

1.通常情况下，产假申请材料需要：身份证、结婚证、准生证、出生证。

具体情况需要结合公司情况以及当地申报生育津贴流程需要，做其他补充。

2.产假时间总假期天数不变，若员工提前休假，假期结束时间相对较早。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                            

天佑

2021-01-19 14:06:00

                                

                                

                                    你好

这种情况，分两部分计薪；合法范围内发薪的操作为：

1、春节法定假期，按照法规带薪休假。

2、单位自主安排的假期天数，根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0